تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به معنای امنیت شغلی نیست

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان اینکه تبدیل قرارداد شرکتی به قرارداد کار معین لزوما به معنای افزایش امنیت شغلی نیست، گفت: افرادی که به دنبال امنیت شغلی بالاتر هستند، می‌توانند با شرکت در آزمون، از قرارداد کار معین به وضعیت پیمانی یا رسمی تبدیل شوند.